上海人力资源公司代发工资做账

一、人力资源公司代发工资的分录

人力资源公司发的工资不算是代发工资，就是发放工资，因为用工合同是人力资源公司和员工签订的。

计提工资时（不考虑社保）借：主营业务成本贷：应付职工薪酬/应付工资
发放工资时借：应付职工薪酬/应付工资贷：银行存款
收到企业支付的劳务费时（假设同时开了发票）借：银行存款贷：主营业务收入

二、人力资源服务公司代发工资会计处理怎么做

员工工资社保怎么做会计分录？

员工社保一般由企业发放工资时代为扣缴，个人缴纳的社保，一般通过其他应付款科目处理，相关的会计分录怎么做？员工工资社保分录处理缴纳社保费的会计分录：借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分) 其他应付款——社会保险费(个人部分) 贷：银行存款计提时：借：管理费用——社会保险费(单位部分)　贷：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)发放工资时：借：应付职工薪酬——工资(应发数)　贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)　银行存款(实发数)其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，具体包括应付经营租入固定资产和包装物租金;职工未按期领取的工资;存入保证金(如收入包装物押金等)等方面的内容。职工公积金的会计分录计提时借：管理费用/生产成本等贷：应付职工薪酬——工资　应付职工薪酬——职工公积金(单位承担)发放工资时借：应付职工薪酬——工资(应发数) 贷：其他应付款——代扣公积金(个人承担) 库存现金(实发数)缴纳时借：应付职工薪酬——职工公积金(单位承担) 其他应付款——代扣公积金(个人承担) 贷：银行存款

发放职工薪酬会计分录怎么做？

职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，职工薪酬作为一个会计行业的专业术语，在编制会计分录时应该计入“应付职工薪酬”科目，那么具体的会计分录是什么？发放职工薪酬的会计分录计提本月职工薪酬时，借：管理费用销售费用在建工程研发支出生产成本制造费用劳务成本工程施工等贷：应付职工薪酬发放本月职工薪酬时，借：应付职工薪酬贷：库存现金/银行存款/其他货币资金职工薪酬中“三项经费”的核算方法

1、职工福利费职工福利费是指企业按照工资的一定比例提取的专门用于职工医疗、补贴等福利事业的资金。中国企业应当按照各期间工资总额的14%计算确定职工福利费用，并根据职工提供服务的受益对象计入相关资产成本或确认为当期费用。提取时，根据发生的性质计入生产成本或期间费用。提取职工福利费的账务处理如下：借：生产成本销售费用管理费用贷：应付福利费

2、工会经费工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：借：管理费用贷：其他应付款—应付工会经费

3、职工教育经费职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为8%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：借：管理费用贷：其他应付款—职工教育经费

三、通过劳务公司代发工资的会计处理

代发工资一部分由劳务公司代付会计怎么做账

会计分录如下：借：生产成本—劳务费等应交税费—应交增值税（进项税额）贷：应付帐款应付职工薪酬劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。劳务派遣公司经营服务四大基本原则：雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣繁琐的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简易地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。受益归责《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”？看完了小编上面为您的解读，关于代发工资一部分由劳务公司代付会计怎么做账，想必大家已经很清楚了。对此大家若还有不明白的地方，欢迎咨询我们官网的答疑老师，我们将会给您专业解答。

企业支付劳务费的会计分录

劳务费是个人独立从事各项劳务所取得的劳动报酬，支付劳务费时，可计入管理费用-劳务费科目核算，相关会计分录如何编制？支付劳务费会计分录借：管理费用-劳务费贷：银行存款管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、技术转让费等。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。劳务费和工资薪金的区别工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

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