杜邦公司上海做人力资源待遇

一、请问杜邦化学好进吗?本人研究生应用化学专业,他们工资待遇怎么样啊...

我以前是杜邦高性能涂料有限公司的，其实进的话和其他一些国外500强差不多。工资这个问题那要看你具体的学历，经验，以及所处得阶层。每个阶层相对于其他公司的工资的话算中等，也并没有太多的优势。在里面个人的职业发展空间并不是很大。杜邦宁愿花8000/月请一个经理，不愿意话5000/月提升一个经理。我知道的也就是这么点！

二、上海tmf待遇

上海tmf待遇在9362人民币每个月。
TMF平均工资为9362元/月，其中62%的工资收入位于区间6000-8000元/月，25%的工资收入位于区间4000-6000元/月。
TMF被上海人才服务行业协会评为“2019年度上海人力资源服务业百强机构”之一，证明了其作为人力资源服务商和薪酬外包的行业领先者地位。

三、有谁了解杜邦在中国的一些独资以及一些合资公司的待遇情况吗??_百度...

杜邦在国内确实很低调，唯一显山漏水的就是赞助了大连足球队，其实也不需要什么广告宣传了，特氟龙事件不就是最好的广告吗？杜邦的核心价值是安全环保，作为一家200年的企业在各地的公司要求一致。杜邦追求的目标为“零”?不让任何人受伤、不破坏环境、无人违法、不会有人受到不公正待遇。公司相信，200年来成功有序经营是以此为基础的。
说到薪酬，薪酬是企业凝聚力产生的基础。杜邦的薪资福利原则，一是在人力资源市场及相关领域高薪公司中具有竞争性?认为如此才能请到最好的人才协助公司发展；二是遵守当地法规；三是符合总公司政策；四是有效认可杰出贡献者；五是激励潜能的充分开发；六是福利的内部平等。这里的福利指的是基本福利，包括养老医疗和住房。谢先生说，基本福利是员工基本生活的支持，不应因为职务的不同而不同。比如医疗的政策规定，每个员工每年看病的个人支付部分不超过2000元，如果一个员工一年花了3万元看病，他个人也只承担2000元。平等表现在所有员工都适用这一政策。
在薪资福利的实际操作方面，杜邦根据工作技能问题的解决能力和所负责任大小来进行岗位定级，共32级。公司的晋升考核系统也别具特色，技术与管理人员分系列晋升，这就使搞技术的人一心钻研技术，搞管理的人也不眼红技术职位。公司考核的要求是员工表现和技能提升程度及业务本身的需要。员工工资结构每年都调整?当然不是所有人都会涨工资。员工的贡献评定在年末进行?员工和经理在年初将一年要达到的目标进行交流?设计出目标、时间和衡量标准?然后按月或季度进行跟踪?年底总结。员工的薪资和奖励是浮动的?有特殊表现的人根据公司整体表现和下属21个事业部的表现?定出该员工应得的奖励。在福利方面?报销90％的医疗费用?公司为员工做补充医疗保险和住房公积金，还为员工上人身意外险。

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