上海劳务派遣人力资源公司注册

一、如何注册劳务派遣公司?

劳务派遣公司也就是从事一些人员的派遣工作，派遣工的工资是劳务派遣公司发的。要劳务派遣公司注册，首先要想好经营什么，怎样经营好，再来注册。要不然，注册了也没有用，注册了公司是需要很多成本的，不是一件“好玩”的事情。盲目的去注册公司总是会出现各种各样的问题，那么我们应该怎样去安全便捷的去注册自己的公司呢?前期可行性分析，建议你自己认真的考虑一下。接下来谈谈如何注册公司，需要哪些手续、怎样操作。劳务派遣公司跟一般的公司注册有很大的区别，大概流程是，先办理核名，然后办理验资，办理工商注册，刻章，开立银行基本户，核税。下面小编就来说说劳务派遣公司如何注册?劳务派遣公司注册概况如下：一.劳务派遣公司名称：上海X劳务派遣有限公司二.劳务派遣公司注册资本：公司注册资本200万元以上。三.劳务派遣公司经营范围：国内劳务派遣。

四、劳务派遣公司注册步骤:

1、工商局核准名称：提供所有股东、法人和财务的身份证原件的正反面分别拍照，公司名称多个，公司注册资本，股东出资比例及出资期限，公司经营范围，公司实际办公地址、股东、法人和财务的实名制的手机号。

2、验资，劳务派遣公司需要两百万的注册资金实缴，并且必须出具验资报告。

3、验资报告出来后，其实也就可以去申请劳务派遣经营许可证了，申请过程中，人保局的老师会实地核查场地，如果要问题的地方还会要求整改。

4、做工商注册材料：《公司章程》、《股东会决议》、《公司设立登记申请书》、《企业告知承诺书》、注册地址房屋租赁协议和房产证复印件等。

5、签署工商注册材料:公司名称核准后，需由股东、法定代表人、监事签署《公司章程》、《企业告知承诺书》、《股东会决议》等工商注册材料并(现在开始通过无纸化提交材料的，可在系统上直接实名认证，无需再次身份确认。)

6、办理营业执照：经签署过的工商注册材料、房屋租赁协议等，并报市场监督管理局审批，办理公司营业执照(三证合一)。

7、刻章：营业执照出来后，刻制公司的公章、财务章、法人章、发票专用章

8、开立公司银行基本户(费用由银行收取)

9、劳务派遣公司注册核税、买税控盘和发票(税控盘费用由服务商收取)

二、注册上海劳务派遣公司有哪些操作流程

注册上海劳务派遣公司有哪些操作流程，劳务派遣模式与人力资源公司的经营模式不同，劳务派遣公司是有派遣公司给员工发工资，那么注册劳务派遣公司有哪些操作流程呢?接下来我们就来简易的介绍一下。

1、企业核名：在满足企业起名规则的同时需要多准备几个企业名称，以免核名失败需要重新审核，而且劳务派遣不仅需要办理营业执照，还需要办理劳务经营许可证，先照后证才能开展业务的。

2、注册劳务派遣公司需要缴纳200万元的注资资金进行验资，并且出具验资报告;

3、验资报告出来之后，需要去申请劳务派遣许可证，在申请的过程中，人力资源部的老师会对场地进行实地核查，如果有什么问题，还需要进行调整。

4、需要提前准备社保开户领取原件，或者复印件，之后领取经营许可证。

5、拿复印件去工商办理公司的营业执照，营业执照出来后，后面的银行户、社保户都开好了，再去领取原劳动派遣经营许可证。

三、劳务公司怎么注册,需要什么要求

劳务公司需要首先向许可机关进行申请，领取《劳务派遣许可证》才能合法经营。
【风险提醒】：《劳务派遣行政许可实施办法》第七条　申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:　　（一）注册资本不得少于人民币200万元；　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。　　第八条　申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料:　　（一）劳务派遣经营许可申请书；　　（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；　　（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；　　（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；　　（五）法定代表人的身份证明；　　（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。　　第九条　许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理:　　（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；　　（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；　　（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。　　第十条　许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。　　第十一条　许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。　　第十二条　许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。　　第十三条　申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。　　申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。　　第十四条　《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。　　《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。　　《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

【温馨提示】
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